Трудоустройство


Пример расчета текучести и других коэффициентов движения кадров в организации

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии. Причины движения рабочей силы разнообразны:...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу В течение какого времени вносится запись в трудовую книжку

Срок внесения записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника 13.06.2017 В какие сроки нужно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника?...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Оформление группы и приемной в детском саду своими руками

Воспитатель МАДОУ№203 «Детский сад комбинированного вида», г. Кемерово. Данная работа предназначена для педагогов ДОУ, это оформление группы и приемной. Детский сад - особое учреждение, практически...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок? Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место. Сотрудницы с маленькими детьми имеют...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Удаленные сотрудники: поиск, отбор, оформление Удаленное рабочее место сотрудника в офисе

Статья поможет узнать как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником на удаленной работе, устанавливается ли для него режим работы и каков порядок увольнения.Многие граждане предпочитают...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Ответ на вопрос: По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Как организовать...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как правильно написать заявление на увольнение

Каждый человек вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может ему препятствовать. Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных...

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ