Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  • Распространение секретной или закрытой информации;
  • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

  • Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  • Потеря доверия со стороны работодателя.
  • Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.

  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!

    • Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности . Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

    • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
    • В семье несколько детей младше 18 лет.

    Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

    Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

    Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

    Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

    Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

    На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

    На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

    Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

    Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

    Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

    Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

    На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

    Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

    Дети до 14 лет

    На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

    Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

    Мать ребенка-инвалида

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

    Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

    Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми ?

    По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

    • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
    • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

    Матери-одиночки

    Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

    Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

    Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

    В соответствии с действующим законодательством несовершеннолетние в нашей стране имеют право осуществлять трудовую деятельность, но с определенными ограничениями. Они касаются, как требований к самим работникам, так и к предприятию их трудоустраивающему.

    Зачастую подросткам предлагают сезонную работу, которую они могут выполнять на каникулах. И в последние годы многие несовершеннолетние используют такую возможность. Это позволяет им не только ощутить некоторую финансовую независимость, такая деятельность подготавливает их к взрослой жизни. Поэтому данная тенденция нашла поддержку как со стороны подростков и их родителей, так и государства. Со стороны последнего создаются условия позволяющие работодателям принять на работу несовершеннолетних, организовать для них подходящие условия труда.

    Согласно ст.63 ТК РФ – трудоустройство подростков возможно только после достижения ими 16-летнего возраста и соблюдения ряда требований:

    • Соискатель должен предоставить письменное согласие родителей (опекунов) на осуществление трудовой деятельности (ст.26 ГК РФ);
    • Надлежащее состояние здоровья, позволяющее подростку работать, подтвержденное мед. обследованием;
    • Наличие у соискателя базового среднего образования.

    Со стороны предприятия должны быть организованы надлежащие условия труда с учетом специфики детского организма. Согласно ст.265 ТК РФ не допускается привлечение несовершеннолетних к тяжелым или опасным работам и тем, которые могут повлиять на их нравственное развитие.

    В ст.63 ТК РФ также указано, что к работе могут привлекаться и несовершеннолетние, достигшие 14-летнего возраста, однако только на условиях неполного рабочего дня, в свободное от учебы время. При этом также может потребоваться разрешение не только от родителей, но и от органов опеки. В более раннем возрасте дети могут работать, только если данная деятельность связана с кинематографом или театром.

    Если же по каким-либо причинам несовершеннолетний сотрудник должен быть уволен, то процедура расторжения трудовых отношений с ним производится в общем порядке. Однако и она имеет ряд особенностей.

    Требования и ограничения в сфере осуществления трудовой деятельности несовершеннолетними работниками

    Законодательством установлен перечень работ, к которым не могут привлекаться подростки. Это касается не только учеников школ, но и тех, кто работает на предприятии во время практики.

    Помимо запрета на осуществление трудовой деятельности на тяжелых и опасных производствах, существуют также ограничения связанные с условиями работы и длительностью смены. Место, на котором будет трудиться подросток, должно соответствовать установленным санитарно-техническим и гигиеническим нормам. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России №7 от 07.04.1999.

    Трудовая смена данных работников не может длиться более 5-ти часов для тех из них, кто не достиг 16-летнего возраста, а за неделю они, должны трудиться не более 24 часов. Для подростков старше данного возраста рабочая смена может продолжаться 7 часов, а трудовая неделя – длиться до 36 часов.

    Если же несовершеннолетний совмещает трудовую деятельность с учебой, то длительность его рабочей смены не может превышать 2,5 часов для подростков в возрасте до 16-ти лет и 3,5 часов – для лиц от 16-ти до 18-ти лет.

    Кроме того современное законодательство запрещает привлечение подростов на работу:

    1. По совместительству – данная норма закреплена в ст.286 ТК;
    2. Предусматривающую заключение договора о полной мат. ответственности служащего – ст.244 ТК;
    3. Сопряженную с выездом в другую местность для выполнения трудовых функций, а также длительными сменами (к примеру, вахтовая работа) – ст.298 ТК;
    4. В организации, занимающиеся религиозной деятельностью – ст.342 ТК;

    Важно учитывать, что согласно ст.268 ТК подростки не должны отправляться в командировки, а также участвовать в сверхурочных работах, трудиться в ночные смены. Также недопустим вызов несовершеннолетних служащих на предприятие в праздничные, выходные дни за исключением случаев, когда они задействованы:

    • В работе СМИ;
    • В кинематографической, театральной деятельности;
    • Являются участниками телевизионных, музыкальных коллективов и организаций;
    • В профессиональных спортивных мероприятиях;
    • Принимают участие в иной творческой деятельности.

    Важно помнить, что независимо от длительности рабочей недели, подросткам предоставляется ежегодный отпуск длительностью не менее 31 дня. При этом подросток может уйти в него в любое удобное ему время через 6 месяцев работы. Для этого ему достаточно будет подать соответствующее заявление. Для лиц осуществляющих трудовую деятельность и не достигших 18-летнего возраста не допустима замена времени отпуска денежной компенсацией.

    В отношении подростков, совмещающих работу с учебой в различных учебных заведениях, также законодательством закреплены специальные гарантии. Во время сдачи экзаменов и прохождения аттестаций, работодатель обязан отпустить сотрудника в дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Касаемо норм рабочей выработки, то согласно ст.270 ТК, для несовершеннолетних сотрудников нормы устанавливаются исходя из соотношения общего их размера, принятого на предприятии, и уменьшенной длительности трудового дня подростков.

    Порядок увольнения работников, не достигших 18-ти лет

    Процедура расторжения трудовых отношений с несовершеннолетними, как и их трудоустройства, имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать. Сотрудник, не достигший 18-летнего возраста, может быть уволен по инициативе работодателя в ограниченном числе случаев. В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ расчёт подростков возможен при:

    • Ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП;
    • Проведении сокращения на предприятии;
    • Несоответствии служащего занимаемой им должности по состоянию здоровья, при выявлении в процессе аттестации недостаточной квалификации сотрудника;
    • Восстановлении на текущей должности работника, ранее её занимавшего.

    В процессе расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя необходимо учитывать, что для этого кадровой службе потребуется получить письменное согласие сотрудников гос. инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Данный порядок закреплен в ст.269 ТК РФ и предусматривает обязательное получение согласий за исключением случаев полной ликвидации фирмы.

    Следует отметить, что комиссии создаются в каждой конкретной территориальной единице и действуют в соответствии с правилами, установленными в данном субъекте РФ. Целью их деятельности является установление отсутствия нарушений прав несовершеннолетних при расторжении с ними трудовых отношений. По результатам рассмотрения дела, комиссией принимается решение о выдаче или отказе от выдачи разрешения на увольнение служащего.

    Отсутствие согласия от компетентных органов является причиной признания незаконным увольнения несовершеннолетнего, в связи с нарушением процедуры. При этом работник будет восстановлен в должности, а руководство предприятия будет обязано выплатить ему компенсацию за все время его вынужденного простоя. Также несовершеннолетний имеет право обратиться с требованием о возмещении ему морального вреда нанесенного совершенными действиями. В таком случае порядок и размер компенсации, согласно ст.394 ТК РФ, будет устанавливаться судом.

    Еще один нюанс, на который необходимо обратить внимание – членство несовершеннолетнего сотрудника в профсоюзе. В таком случае согласно ст.81 и ст.373 ТК РФ расторжение трудовых отношений с данным служащим возможно только поле получения мотивированного мнения выборного органа.

    При увольнении лиц, относящихся к категории детей-сирот, при ликвидации или сокращении на фирме, её руководство (правопреемник) обязано за счет собственных средств обеспечить данным служащим проф. обучение с последующим их трудоустройством на данном или ином предприятии.

    Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию в отличие от расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя не требует получения дополнительных разрешений от уполномоченных органов. Расчет производится в общем порядке с соблюдением норм действующего законодательства.

    В соответствии со ст.80 ТК РФ несовершеннолетний служащий обязан уведомить руководство предприятия о расторжении трудовых отношений не позднее двух недель до предполагаемого дня увольнения. Таким образом, подростки не освобождаются от «отработки» и должны проходить её в общем порядке.

    Руководство предприятия в последний рабочий день несовершеннолетнего должно издать указ о прекращении трудовых отношений с ним. Ознакомить под роспись с данным документом служащего. После этого ему обязаны выдать необходимые документы и произвести окончательный расчет.

    Если же подросток не присутствовал на рабочем месте в последний день или отказался от получения бумаг, то необходимо отправить ему уведомление о необходимости забрать документы или дать разрешение на их пересылку по почте. В случае направления их заказным письмом к трудовой также должны быть приложены:

    • Справка об общей сумме заработка лица, за предыдущие два года;
    • Сведения по перечисленным страховым и пенсионным взносам;
    • При наличии письменного заявления сотрудника – заверенные копии документов связанных с увольнением, а также справка формы 2-НДФЛ.

    Действующее законодательство обеспечивает максимальную защиту труда подростков, их прав и свобод. Оно обязывает предприятия создавать подходящие условия для несовершеннолетних работников, ограничивает физические и моральные нагрузки и длительность рабочих смен. Таким образом, это дает им возможность само реализоваться, развить специфические навыки и подготовить себя к трудовой деятельности.

    Российское трудовое законодательство четко формулирует основания и порядок прекращения трудовых отношений (трудового договора).

    В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями расторжения трудового договора являются: 1)

    соглашение сторон; 2)

    истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)

    призыв или поступление работника на военную службу; 4)

    расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31-32 КЗоТ РФ), по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37 КЗоТ РФ); 5)

    перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6)

    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7)

    вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

    Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

    Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником также возможно и по следующим основаниям: 1)

    ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2)

    обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3)

    систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4)

    прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение

    рабочего дня) без уважительных причин; 5)

    неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6)

    восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7)

    появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8)

    совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

    Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,

    С целью защиты несовершеннолетних работников от незаконного и необоснованного увольнения российское трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора.

    Статья 183 КЗоТ РФ устанавливает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

    При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись о причинах увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

    При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

    По просьбе работника администрация обязана выдать работнику справку о работе (ст. 40 КЗоТ РФ).

    Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

    Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

    При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в статье 98 КЗоТ РФ срок выплатить не оспариваемую ею сумму. Схема № 1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

    Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам. Каким образом подростки могут работать на предприятии, какие требования к трудовой деятельности обязан соблюдать работодатель, и что он в стоянии предоставить несовершеннолетним?

    Несовершеннолетние работники

    В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью. К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства.

    Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений. Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели. Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти. При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России.

    Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

    Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено 136-ФЗ от 2000 года. Положения ТК РФ, в частности статьи 265, ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами. При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день. При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Но взять на работу практиканта работодатель имеет право при условии того, что после обучения он достигнет 18 лет, то есть он будет совершеннолетним.

    Кроме видов работ, которые определены 265 статьей ТК РФ, подростки не могут работать по следующим направлениям:

    • на двух работах, по совместительству;
    • на работе, при которой предусмотрено наличие ответственности (материальной) в полном объеме (ст. 244 ТК РФ);
    • вахтовым методом, так как этот труд обусловлен переездом в другой город;
    • долгими сменам;
    • в организациях религиозного направления.

    Существуют нормы максимально допустимых нагрузок для граждан, которые моложе 18 лет в случае подъема и перемещения тяжестей. Они прописаны в постановлении органа исполнительной власти. Это Минтруд, Постановление №7 от 1999 года.По статье 268 ТК РФ лицам до 18 лет запрещено направление подростка в служебные поездки и привлечение к работам сверхурочного типа в нерабочие дни. Исключения составляют подростки, которые заняты на творческих работах, трудятся в СМИ, театрах, цирках и т.д. Таким образом, законодатель устанавливает гарантии для лиц моложе 18 лет при осуществлении ими трудовой деятельности. Увольнение несовершеннолетнего работника может быть произведено только с его согласия.

    Увольнение любого сотрудника, включая лиц, не достигших возраста 18 лет, должно осуществляться согласно приказу руководителя компании. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен. Этот факт он подтверждает росписью. Если приказ об увольнении нельзя довести до сотрудника, или он захотел подписать его, на документе нужно сделать отметку об этом. Днем ухода с работы выступает последний день трудовой деятельности гражданина. В последний день работодатель обязан:

    • осуществить финансовый расчет с сотрудником;
    • выдать трудовую книжку с прописанной в ней записью об увольнении, заверенную печатью, подписью отдела кадров и работника, если сотрудник присутствует на работе и согласен получить этот документ.

    Если работника нет на месте, или он не хочет получать трудовую книжку, его начальник обязан передать ему уведомление о том, что за этим документом нужно приехать. Либо бывший сотрудник должен согласиться на получение трудовой книжки по почте. При увольнении человека организация выдает справку, в которой прописывается сумма заработка за два предыдущих календарных года, которые предшествовали году окончания работы. За сотрудника работодатель обязан передать информацию, связанную с начислением, оплатой взносов страхового характера. По письменному запросу работника организация выдает копии документов, например, приказ об увольнении, а также документ по форме 2 НДФЛ.

    Порядок увольнения несовершеннолетних

    ТК РФ в положениях 269 статьи выдвигает требования, которые соблюдаются компанией в процессе увольнения сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя. Для увольнения работника, не достигшего возраста совершеннолетия, нужно заручиться согласием:

    • Комиссии, рассматривающей вопросы несовершеннолетних, защищающей их права.

    Согласие этих органов актуально для увольнения работника, связанного с инициативой работодателя. Исключение составляют ситуации, когда увольнение осуществляется при ликвидации компании или окончании работы ИП. Отсутствие согласия выступает основанием для признания увольнения по незаконному основанию. Судебная практика сформировала это положение в пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 2014 года.
    Комиссии, которые работают с трудовыми правами лиц до 18 лет, создаются на региональном уровне. Закон разрешает регионам их создавать, а также определять порядок деятельности этим уполномоченным органам. Комиссия обязана удостовериться, что при увольнении с предприятия подростка его права не нарушены со стороны работодателя.

    Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

    Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение, в котором она дает согласие на увольнение работника до 18 лет либо отказывает работодателю в его собственной инициативе. Если у работодателя существуют определенные причины для того, чтобы расстаться с работником, который ему не подходит, в случае с лицом до 18 лет необходимо:

    • сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение;
    • получить письменные ответы на свои запросы;
    • издать приказ о том, чтобы уволить работника.

    Запрос на увольнение лица до 18 лет направляется в инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних по месту регистрации подростка. В случае отрицательного ответа от уполномоченных органов уволить гражданина, не достигшего возраста 18 лет, нельзя. Уволить этого человека можно, если ему исполнится 18 лет. Работодателю необязательно ждать, пока неугодному или плохому работнику исполнится 18 лет. Отказ уполномоченного органа обжалуется в суде.

    Запрос на увольнение работника, направляемый в уполномоченные органы, должен быть составлен в форме письменного документа. Строгой унифицированной формы этого документа не существует. Ведомство имеет право разработать форму документа самостоятельно. Если вид документа не утвержден, компания может отправить запрос в произвольной форме. Но есть требования к запросам по поводу их письменного вида. Они определены 7 статьей 59-ФЗ от 2006 года. В частности, в требовании необходимо изложить сущность вопроса, просьбу, обратный адрес, по которому нужно передать ответ в письменном виде. В целях подтверждения изложенных доводов, работодатель прикладывает к запросу документы и их копии.

    Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

    Если лицо до 18 лет хочет уволиться по собственному желанию, в настоящее время нет необходимости в постороннем согласовании этого вопроса. Раньше в трудовом законодательстве существовало требование об информировании комиссии по поводу увольнения подростка даже в случае собственного желания. Когда работодатель узнавал, что подросток по личной инициативе хочет уволиться, комиссия должна была рассмотреть, по какой причине это происходит. Например, считалось, что подросток мог уволиться, например, из-за оказанного на него негативного влияния со стороны работодателя. На сегодня требования законов этого не оговаривают. Положение о комиссиях, которые призваны защищать пртрудовые права подростков, не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до 18 летнего возраста по своему желанию, добровольно решил уволиться с места своей трудовой деятельности.

    Если с работником до 18 лет был заключен трудовой контракт на срочной основе, по истечении его срока работа прекращается. Работник уходит с работы. Такой контракт применяется в отношении несовершеннолетнего работника, если работодатель сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

    Лицо, которое не достигло 18 лет, может быть принято на работу по трудовому контракту в случаях:

    • на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте (временно, на период декрета);
    • на время исполнения работ временного или сезонного типа;
    • на время исполнения работ, связанных непосредственным образом с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

    На время гражданин до 18 лет может быть оформлен как творческий сотрудник к работодателю, который действует в статусе:

    • учреждений кинематографии;
    • культурно-развлекательных учреждений.

    Срочный трудовой контракт может быть оформлен по договоренности между сторонами. Одним из участников такого контракта выступает лицо до 18 лет, получающее очное образование в учебном заведении. Об окончании времени действия трудового контракта срочного типа работник до 18 лет оповещается заблаговременно (за 3 дня) письменно. Из общего правила выпадают ситуации, когда период действия такого контракта истекает, если он был заключен на время отсутствия основного работника. В случае если ни один из участников контракта не возражает, сотрудник продолжает работать, данное трудовое соглашение может быть рассмотрено в качестве бессрочного, оформляемого на срок, не определенный в договоре.

    При уходе с работы человека, который не достиг возраста 18 лет, нужно учесть следующие факторы:

    1. Работодатель обязан путем направления соответствующего запроса получить согласие ГИТ и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних, если хочет по своей инициативе уволить работника - подростка! Это необходимо сделать во всех ситуациях, кроме ликвидации юридического лица.
    2. Запрос в уполномоченные органы на разрешение на увольнение следует сделать лично или через электронную почту.

    Увольнение несовершеннолетнего работника производится в общем порядке, но с учетом норм ст. 269 ТК РФ и других положений трудового законодательства. Чтобы избежать незаконного расторжения договора с таким сотрудником, работодателю рекомендуется ознакомиться с основными нюансами и пошаговым алгоритмом действий при прекращении трудовых отношений.

    Особенности трудоустройства несовершеннолетних

    В РФ труд несовершеннолетних лиц не запрещен, но при этом есть ряд ограничений, касающихся их трудовой деятельности. Например, ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство подростков на вредных и/или опасных производствах. Перечень таких работ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №63.

    Какие еще важно учитывать нюансы:

    • Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
    • В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
    • Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
    • Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.

    Как видно из представленного выше, несовершеннолетние сотрудники пользуются наибольшими льготами, чем лица, достигшие 18 лет. Такие нормы утверждаются ТК РФ.

    То же самое касается и увольнения подростков: если взрослых работников можно увольнять при наличии оснований по инициативе работодателя без особых проблем, то здесь требуется привлечение комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

    Как уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

    Несколько лет назад ТК РФ предусматривал обязанность по информированию комиссии по делам несовершеннолетним работодателем даже при увольнении подростка по собственному желанию. В настоящее время благодаря новым поправкам это требуется только при расторжении договора по инициативе директора, за исключением случаев или закрытия ИП своей деятельности.

    Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним в данном случае производится в общем порядке:

    1. Подросток подает заявление об увольнении руководителю. Объяснять причины он не обязан. В заявлении указывается дата прекращения договора. При отсутствии таковой работодатель вправе назначить обязательную двухнедельную отработку. Данный срок не устанавливается, если увольнение происходит по причине выхода на учебу: в этом случае директор обязан отпустить сотрудника в установленные сроки.
    2. Руководитель ставит на заявлении резолюцию, оформляет приказ об увольнении. С приказом увольняющийся знакомится под роспись. При желании по требованию ему может быть выдана копия документа.
    3. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет, выдаются все справки. Эта дата считается датой увольнения и указывается в трудовой книжке со ссылками на основание – приказ руководителя с реквизитами (дата и номер).

    Основания

    Основанием для прекращения договора по желанию несовершеннолетнего сотрудника является представленное им заявление. Дополнительная документация не требуется.

    Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

    Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

    1. Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
    2. Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
    3. В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
    4. По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
    5. Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
    6. В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.

    Комментарий специалиста

    Шадрин Алексей

    Задать вопрос эксперту

    Как видно из представленного выше, единственным различием в увольнении подростка является обязательство по информированию государственных органов. В остальном процедура идентична расторжению договора со взрослым сотрудником.

    Основания

    Перечень оснований для расторжения договора по желанию работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ . За что могут уволить подростка после разбирательств с участием госорганов:

    Основание Пояснение
    За прогул Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин
    Неисполнение должностных обязанностей Нарушение должно быть неоднократным. Увольнение производится, если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности
    Пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения Проступок фиксируется в акте за подписью двух свидетелей. Потребуется проведение медицинской экспертизы. Доставлять подростков в учреждения для взятия анализов работодатели вправе только с разрешения родителей
    Совершение хищения по месту работы, в т.ч. и хищение личных вещей сотрудников Устанавливается правоохранительными органами. До вынесения обвинительного приговора суда гражданин считается невиновным, и уволить по такому основанию нельзя
    Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия Под тяжкими последствиями подразумевается причинение существенного имущественного ущерба организации, либо нанесение вреда здоровью других работников, если установлена вина увольняемого
    Предоставление недостоверных сведений или подложных документов при трудоустройстве Подложным документом может стать аттестат об образовании, сертификат о прохождении курсов, и пр.

    Важно! Если предприятие ликвидируется, руководство обязано сообщить об этом заблаговременно всем работникам. Участие ИПДН и ГИТ в данной процедуре не требуется. Если же планируется только , и под увольнение попадает несовершеннолетний, информировать указанные органы обязательно. Кроме того, все работники должны быть письменно оповещены о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты, а также им обязательно предлагаются вакантные должности взамен сокращаемых.

    Рассмотрим практический пример увольнения по отрицательным мотивам:

    17-летний Иванов О.Н. трудоустроен в детском развлекательном клубе на должности аниматора. 15 июля он вышел на работу согласно графику. Ближе к обеду администратор заподозрила, что Иванов О.Н. находится в состоянии наркотического опьянения, и сообщила об этом управляющему клубом.

    Управляющий вызвал Иванова на беседу, в ходе которой были выявлены признаки наркотического опьянения: неадекватное поведение, отсутствие реакции на вопросы, заторможенная речь. Руководитель позвонил матери подростка, та приехала в клуб. Женщина самостоятельно вместе с управляющим отправилась в наркологический диспансер, где был взят анализ крови. В результате анализа обнаружены следы наркотического вещества.

    Все документы для увольнения управляющим были собраны грамотно: докладная записка от сотрудницы, объяснительная записка, взятая на следующий день от Иванова О.Н. Также к делу приложены результаты анализов.

    Работодатель направил уведомление в ГИТ и ИПДН. В результате рассмотрения вопроса единогласно принято решение об увольнении Иванова О.Н.

    В день принятия решения управляющий оформил приказ об увольнении сотрудника.

    Документы при увольнении

    В день расторжения договора увольняющемуся должна быть выдана , справка по форме 182н о размере заработка, сведения об отчислениях в Пенсионный фонд. Также выдаются аттестаты и дипломы образовании, и другая документация по требованию сотрудника.

    На основании ст. 392 ТК РФ беспричинно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления на рабочем месте и привлечения работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.

    Если будет установлено, что работодатель действительно расторгнул договор безосновательно, исковые требования удовлетворят, а его привлекут к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ , где предусмотрены следующие санкции:

    • штраф до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП;
    • штраф до 50 000 руб. для юридических лиц.

    То же самое касается и расторжения трудового договора в обход требования об уведомлении комиссии по делам несовершеннолетних и территориального подразделения инспекции по охране труда: руководителю придется уплачивать штраф.