Какие предпраздничные дни в 2018 году утверждены официально? В какие дни 2018 году работаем на час меньше? Приведем список предпраздничных дней.
Что представляет из себя предпраздничный день
Перечень нерабочих праздничных дней в РФ фиксированный и, по общему правилу, не меняется. Соответственно, в 2018 году даты праздничных и предпраздничных дней будут такими же, как и прежде.
Трудовой кодекс РФ предусматривает в общей сложности 14 праздничных дней в календарном году (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Учитывая, что праздничные дни 1-8 января 2018 года следуют друг за другом, то количество предпраздничных дней в 2018 году составляет не 14, а всего 7 дней.
По общему правилу, продолжительность рабочего предпраздничного дня по Трудовому кодексу сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Если же празднику непосредственно предшествует выходной день, то в предыдущий рабочий день время работы не уменьшается. В связи с этим не все предпраздничные дни в 2018 году в России являются короткими.
Сокращенные предпраздничные дни в 2018 году: список
Сколько предпраздничных дней в 2018 году будут сокращены на час? Судя по календарю, не так много. Короткие предпраздничные дни в 2018 году – 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).
Предпраздничные дни в 2018 году с учетом переноса выходных
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В 2018 года запланированы такие переносы:
Таким образом, так как в 2018 году перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
В следующий вторник, 12.06.2018, россияне отметят главный государственный праздник - День России. В связи с переносом выходных дней и пересмотром производственного календаря сотрудники получат небольшие каникулы. Из-за этого возникает много вопросов по поводу ближайшей субботы - будет ли она трудовым днем и если да, то сокращенный ли день 9 июня 2018?
В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2018 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.
Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018. Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).
В связи с этим график труда и отдыха следующий:
- сб., 9 июня, - короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
- вс., 10.06, - выходной;
- пн., 11.06, - день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
- вт., 12.06, - согласно ст. 112 ТК РФ , это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник - День России.
Укороченный ли день 9 июня при шестидневке
Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота - обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:
- сб., 09.06, - обычный трудовой день;
- вс., 10.06, - день отдыха;
- пн., 11.06, - день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
- вт., 12.06, - День России, официальный выходной.
Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день - выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы ст. 153 ТК РФ .
Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»
Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:
Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:
- суббота 6 января на пятницу 9 марта;
- воскресенье 7 января на среду 2 мая.
- Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
- субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
- субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
- субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.
При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.
Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.
В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»
Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:
Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями), передает Therussiantimes.com. С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):
Нормы рабочего времени при «шестидневке»
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)
В заключение приведем количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально).
В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2019 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.
Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018. Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).
В связи с этим график труда и отдыха следующий:
- сб., 9 июня, — короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
- вс., 10.06, — выходной;
- пн., 11.06, — день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
- вт., 12.06, — согласно ст. 112 ТК РФ , это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник — День России.
Все вышесказанное имеет отношение только к тем гражданам, которые трудятся пять дней в неделю. А о том, какой график отдыха ожидает работников, посвящающих труду шесть дней в неделю, читайте ниже.
Укороченный ли день 9 июня при шестидневке
Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота — обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:
- сб., 09.06, — обычный трудовой день;
- вс., 10.06, — день отдыха;
- пн., 11.06, — день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
- вт., 12.06, — День России, официальный выходной.
Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день — выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы
В следующий вторник, 12.06.2018, россияне отметят главный государственный праздник - День России. В связи с переносом выходных дней и пересмотром производственного календаря сотрудники получат небольшие каникулы. Из-за этого возникает много вопросов по поводу ближайшей субботы - будет ли она трудовым днем и если да, то сокращенный ли день 9 июня 2018?
9 июня сокращенный рабочий день или нет
В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2018 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.
Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018. Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).
В связи с этим график труда и отдыха следующий:
- сб., 9 июня, - короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
- вс., 10.06, - выходной;
- пн., 11.06, - день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
- вт., 12.06, - согласно ст. 112 ТК РФ , это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник - День России.
Укороченный ли день 9 июня при шестидневке
Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота - обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:
- сб., 09.06, - обычный трудовой день;
- вс., 10.06, - день отдыха;
- пн., 11.06, - день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
- вт., 12.06, - День России, официальный выходной.
Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день - выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы ст. 153 ТК РФ .
Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»
Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:
Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:
- суббота 6 января на пятницу 9 марта;
- воскресенье 7 января на среду 2 мая.
- Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
- субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
- субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
- субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.
При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.
Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.
В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»
Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:
Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями), передает сайт. С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):
Нормы рабочего времени при «шестидневке»
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)
В заключение приведем количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально).
В связи с тем, что 12 июня страна отмечает День России, впереди нас ждут выходные. Поэтому сотрудники спрашивают: 11 июня — сокращенный рабочий день или нет, заранее планируя, как провести свой отдых.
Дни работы и отдыха определяет — незаменимый помощник кадровика и бухгалтера. В нем содержится информация о количестве трудовых, выходных и праздничных дней и норме времени для производственной деятельности.
В календаре 12.06.2019 — День России — отмечен красным цветом. Это государственный праздник и выходной день, в этом году он выпал на среду. Дата перед праздником — вторник 11.06.2019 — рабочий день, но он будет сокращен на один час по правилам статьи 95 ТК РФ . Указанный режим работы одинаков как для работников на пятидневке, так и при шестидневной рабочей неделе.
Историческая справка
Поэтапно история праздника:
- 12.06.1990 на первом съезде народных депутатов Российской Советской Федеративной Социалистической Республики была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР.
- С 11.06.1992, по Постановлению Верховного Совета Российской Федерации, 12 июня стал считаться праздничной датой как День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации.
- 25.09.1992 были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде.
- 12.06.1998 Б.Н. Ельцин в своем телевизионном обращении к россиянам предложил дать празднику новое название — День России. Позже этот день стали называть Днем независимости.
- Официально это название — День России — было присвоено праздничному дню с принятием нового в 2002 г.
Ежегодно в этот памятный день в стране проводится множество торжественных мероприятий. В Кремле Президентом РФ вручаются государственные премии заслуженным деятелям нашей страны, праздник отмечается на городских площадях, завершаясь вечером красочным салютом.